Saturday, September 16, 2023

DOWNLOAD CONTOH SURAT TEGURAN BAGI GURU SESUAI PP NOMOR 94 TAHUN 2021

By  10:48 PM  No comments

Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Standar Pendidikan Nasional, guru diwajibkan untuk hadir dalam setiap kegiatan belajar mengajar yang telah dijadwalkan. Namun adakalanya guru kerap melakukan tidak hadir tanpa ada alasan yang dapat di benarkan dan tidak melalui prosedur yang telah di tentukan. berikut adalah penggalan dari isi teguran yang bisa kita sampaikan kepada guru yang melakukan pelanggaran :

Melalui surat ini, kami selaku pimpinan sekolah memberikan teguran kepada Saudara atas ketidakhadiran Saudara dalam kegiatan belajar mengajar yang telah dijadwalkan sebelumnya. Sebagaimana yang telah diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Standar Pendidikan Nasional, guru diwajibkan untuk hadir dalam setiap kegiatan belajar mengajar yang telah dijadwalkan.


Sudah beberapa kali kami mendapati bahwa Saudara sering tidak hadir tanpa pemberitahuan yang jelas dan tanpa alasan yang kuat dalam kegiatan belajar mengajar. Hal ini tentu sangat merugikan proses pembelajaran para siswa, terlebih lagi dalam situasi pandemi seperti sekarang ini di mana pembelajaran jarak jauh menjadi suatu pilihan yang tidak diinginkan.


Kami mengharapkan agar Saudara dapat memperhatikan pentingnya kehadiran dalam setiap kegiatan belajar mengajar yang telah dijadwalkan dan memberikan kontribusi yang lebih aktif dalam meningkatkan kualitas pendidikan di sekolah kami. Kami juga mengingatkan bahwa ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas dan pemberitahuan sebelumnya dapat mengakibatkan sanksi lebih lanjut sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Untuk mendapatkan file dalam bentuk MS Word silahkan DOWNLOAD DI SINI


Read More

GRATIS DOWNLOAD TATA TERTIB GURU DAN PEGAWAI SEKOLAH/MADRASAH TERBARU

By  10:39 PM  No comments

 Tata tertib guru dan pegawai sekolah adalah seperangkat aturan dan ketentuan yang harus dipatuhi oleh seluruh guru dan pegawai dalam menjalankan tugas dan kewajibannya di sekolah. Berikut ini adalah contoh tata tertib guru dan pegawai yang dapat diadopsi oleh sebuah sekolah:


  1. Kehadiran dan ketepatan waktu

  • Setiap guru dan pegawai harus hadir di sekolah tepat pada waktunya sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan.

  • Jika terjadi keterlambatan, guru atau pegawai harus memberikan alasan yang jelas dan segera melaporkan ke kepala sekolah.

  • Ketidakhadiran harus dilaporkan ke kepala sekolah dan wali kelas.


  1. Kedisiplinan

  • Setiap guru dan pegawai harus menjaga disiplin dan tata tertib di lingkungan sekolah.

  • Setiap guru dan pegawai harus menjaga keamanan dan ketertiban di lingkungan sekolah.

  • Setiap guru dan pegawai harus menghindari tindakan yang merugikan sekolah dan harus mencegah siswa melakukan tindakan yang merugikan sekolah.


  1. Kesehatan dan kebersihan

  • Setiap guru dan pegawai harus menjaga kesehatan dan kebersihan diri.

  • Setiap guru dan pegawai harus menjaga kebersihan lingkungan sekolah dan selalu membuang sampah pada tempatnya.

  • Setiap guru dan pegawai harus menghindari perilaku yang merugikan kesehatan dan kebersihan lingkungan sekolah.


  1. Penggunaan fasilitas sekolah

  • Setiap guru dan pegawai harus memperlakukan fasilitas sekolah dengan baik dan bertanggung jawab atas penggunaan fasilitas tersebut.

  • Setiap guru dan pegawai harus melaporkan kerusakan fasilitas yang ditemukan ke kepala sekolah.

  • Setiap guru dan pegawai harus menghindari penggunaan fasilitas sekolah untuk kepentingan pribadi atau kelompok.


  1. Penggunaan media sosial

  • Setiap guru dan pegawai harus menjaga etika dalam penggunaan media sosial dan tidak mengeksploitasi hubungan dengan siswa dan orangtua siswa.

  • Setiap guru dan pegawai harus menghindari memposting hal-hal yang merugikan sekolah atau yang bertentangan dengan nilai-nilai keagamaan, moral, dan budaya di masyarakat.


  1. Penilaian dan pelaporan

  • Setiap guru harus memberikan penilaian yang objektif, adil, dan akurat kepada siswa.

  • Setiap guru harus menyampaikan laporan kepada kepala sekolah secara berkala dan tepat waktu.

  • Setiap guru harus menghindari tindakan yang dapat merugikan siswa dalam penilaian dan pelaporan.


  1. Tindakan pelanggaran tata tertib

  • Setiap guru dan pegawai yang melanggar tata tertib harus mengikuti prosedur yang telah ditentukan oleh sekolah.

  • Setiap guru dan pegawai harus siap menerima konsekuensi atas tindakan pelanggaran yang dilakukannya.


  1. Keterlibatan dalam kegiatan ekstrakurikuler

  • Setiap guru dan pegawai diharapkan aktif terlibat dalam kegiatan ekstrakurikuler sekolah.

  • Setiap guru dan pegawai harus melaporkan kegiatan ekstrakurikuler yang akan diadakan ke kepala sekolah.


  1. Kepatuhan terhadap peraturan

  • Setiap guru dan pegawai harus patuh terhadap semua peraturan yang berlaku di sekolah.

  • Setiap guru dan pegawai harus mematuhi kebijakan dan program yang telah ditetapkan oleh kepala sekolah.


  1. Keterbukaan dan komunikasi

  • Setiap guru dan pegawai harus bersikap terbuka dalam berkomunikasi dan bekerja sama dengan sesama guru dan pegawai.

  • Setiap guru dan pegawai harus siap menerima saran dan kritik dari sesama guru dan pegawai.


  1. Pengembangan diri

  • Setiap guru dan pegawai diharapkan terus mengembangkan diri dengan mengikuti pelatihan, seminar, atau kursus yang relevan dengan bidangnya.

  • Setiap guru dan pegawai harus melaporkan hasil pengembangan diri yang telah dicapai kepada kepala sekolah.


  1. Ketentuan tambahan

  • Setiap guru dan pegawai harus mematuhi ketentuan tambahan yang ditetapkan oleh kepala sekolah atau pimpinan unit kerja.

  • Setiap guru dan pegawai harus selalu mengikuti perkembangan dan perubahan peraturan dan tata tertib yang berlaku di sekolah.


Tata tertib guru dan pegawai sekolah sangat penting untuk menciptakan lingkungan sekolah yang tertib, aman, dan nyaman. Hal ini juga akan memberikan dampak positif terhadap keberhasilan proses pembelajaran dan pengembangan diri siswa di sekolah.

Untuk mendapatkan filenya silahkan DOWNLOAD LINKNYA DISINI
Read More

Sunday, January 8, 2023

DOWNLOAD GRATIS SOAL PPPK KEMENTRIAN AGAMA & PEMBAHASAN KOMP. WAWANCARA 2023

By  10:12 PM  No comments



Dalam proses seleksi pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) terdapat salah stau tes seleksi wawancara yang harus dilakukan atau diikuti selain beberapa tes kompetensi seperti Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial,Kompetensi Sosial Kultural.

Berdasarkan Keputusan Menteri No.1128 Tahun 2021 tentang nilai ambang batas disebutkan bahwa peserta seleksi kompetensi yang telah dinyatakan lulus seleksi kompetensi, wajib mengikuti tes wawancara yang diselengggarakan oleh panitia seleksi instansi pengadaan PPPK.

Kegiatan Wawancara pada seleksi PPPK dianggap perlu karena dari kegiatan wawancara terdapat hasil wawancara. Hasil wawancara merupakan sebuah rangkuman sikap, pandangan, cara menyelesaikan masalah yang dihadapi baik secara individu maupun sebagai anggota kelompok/tim dalam pekerjaan dalam dunia pendidikan. 

Tes wawancara sebagaimana dimaksud bertujuan untuk menilai moralitas dan integritas peserta seleksi kompetensi. 

Hasil tes wawancara digunakan sebagai bahan penetapan kelulusan hasil seleksi.

Read More

DOWNLOAD GRATIS SOAL PPPK KEMENTRIAN AGAMA & PEMBAHASAN KOMP. SOSIO KULTURAL 2023

By  9:47 PM  No comments

 

Kompetensi Sosial Kultural adalah pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dkembangkan terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku, budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai normal, emosi dan prinsip yang dipenuhi oleh setiap pemegang jabatan untuk memeroleh hasil kerja yang sesuai dengan peran fungsi dan jabatan.

Sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi nomor 38 tahun 2017, kompetensi sosial kultural merupakan pengetahuan, keterampilan, dan sikap atau perilaku terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk. 

Kompetensi ini erat kaitannya dengan sikap toleransi, keterbukaan, dan kepekaan terhadap perbedaan antar individu atau kelompok masyarakat. Saat ini kompetensi sosio kultural telah berdiri sendiri dan tidak lagi menjadi bagian dari kompetensi manajerial.

Kompetensi sosial kultural yang harus dimiliki ASN maupun PPPK yaitu Perekat Bangsa. Perrekat Bangsa menurut Permenpan-RB 38 Tahun 2017 adalah:

Kemampuan dalam mempromosikan sikap toleransi, keterbukaan, peka terhadap perbedaan individu/kelompok masyarakat.

Mampu menjadi perpanjangan tangan pemerintah dalam mempersatukan masyarakat dan membangun hubungan sosial psikologis dengan masyarakat di tengah kemajemukan Indonesia sehingga menciptakan kelekatan yang kuat antara ASN dan para pemangku kepentingan serta diantara para pemangku kepentingan itu sendiri. 

Mejaga, mengembangkan,dan mewujudkan rasa persatuan dan kestauan dalam kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara Indonesia.

Read More

DOWNLOAD GRATIS SOAL PPPK KEMENTRIAN AGAMA & PEMBAHASAN MANAJERIAL TAHUN 2023

By  9:18 PM  No comments


Yang dimaksud Kompetensi Manajerial (Managerial competence merupakan kompetensi yang berhubungan dengan berbagai kemampuan manajerial yang dibutuhkan dalam menangani tugas organisasi. Kompetensi manajerial meliputi kemampuan menerapkan konsep dan teknik perencanaan,pengorganisasian, pengendalian dan evaluasi kinerja unit organisasi, juga kemampuan dalam melaksanakan pemerintahan dan pembangunan termasuk bagaimana medayagunakan kemanfaatan sumberdaya pembangunan untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.

Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permenpan RB Nomor 38 tahun 2017, yang dimaksud Kompetensi Manajerial adalah “pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola unit organisasi." Kompetensi manajerial digabungkan dengan kompetensi teknis dan soisal kultural akan menjadi faktor penentu keberhasilan organisasi, yang terdiri dari :

1. IIntegritas

2. Kerjasama

3. Komunikasi

4. Orientasi pada Hasil

5. Pelayanan Publik

6. Pengembangan Diri dan Orang Lain

7. Mengelola Perubahan

8. Pengambilan Keputusan


Untuk latihan soal silahkan klik link berikut ini :

DOWNLOAD SOAL & PEMBAHASAN MANAJERIAL

DOWNLOAD SOAL & PEMBAHASAN SOSIAL KULTURAL

DOWNLOAD SOAL & PEMBAHASAN WAWANCARA


Read More